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2020
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西南公司人力资源调研检查组到 万友滤机开展调研指导
4月27日-28日，西南公司综合管理部部长雷建东一行到万友滤机开展了2020年优秀年轻干部动态调整选拔调研及组织人事检查指导工作。
调研检查组认真听取了滤机公司人事调研汇报，对实际工作中出现的问题进行了现场交流答疑，对公司领导、中层干部、优秀年轻干部及部门分职工群众逐一进行了谈话交流，在现有80后本科人员中开展了无领导小组讨论，从主题讨论、思路分析、措施制定、统筹规划、交流过程中发现和挖掘优秀年轻人才，为公司转型发现提供有力的人力保障和人才支持。
雷建东就公司现有人才结构和人力资源工作开展情况给予了充分肯定，同时就人才队伍建设方面提出几点要求：一是滤机公司要加大现有人才培养力度，丰富企业文化、强化激励机制，保证骨干人才队伍稳定；二是要加大校招力度、培养一批专业能力强、忠诚度高的优秀年轻人才队伍；三是清晰核心紧缺人才标准，尽快落实核心人才引进；四是扎实推进精益管理和信息化建设，提升工作效率；五是依托工会群众开展多层级团建活动，充分调动职工群众的积极性和创造性，为企业改革发展增添助力。
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