万友滤机开展室主任岗位竞聘与专业技术职务评聘工作

为畅通员工职业成长通道，激发组织内生动力与人才创新活力，万友滤机于12月5日开展了室主任岗位公开竞聘与专业技术职务评聘工作。

本次室主任岗位竞聘面向公司内部公开选拔，经过前期宣传动员、自愿报名与资格审核，多名符合条件的业务骨干入围竞聘环节。竞聘现场，候选人围绕对竞聘岗位的认识、自身优势、工作设想及团队建设思路等进行述职演讲，并接受了评委组的现场提问与综合评议。

同日下午，本年度的专业技术职务评聘工作有序推进，评审委员会聚焦申报人员的专业能力、技术贡献、成果价值和职业道德，通过审阅材料、集中评议、量化打分等方式，对申报人员进行了全面、客观的评估，并给予了针对性的提升建议。整个过程公开透明，竞争有序，充分体现了“公平、公正、竞争、择优”的用人原则，为不同类型的人才提供了相匹配的成长平台和价值实现方式。

构建双通道晋升机制，是落实人才强企战略、优化人力资源配置的关键举措。万友滤机二者并行实施，努力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，有效回应了员工多元化的职业发展诉求。未来，公司将继续深化人才发展体制机制改革，为高质量发展目标夯实人才基石，汇聚智力支撑。