如何成为一名优秀的设计师？

作为设计人员，相信在座各位都有一个美好的梦想，那就是希望自己有朝一日能够成为一名能够独挡一面，勇挑重担的优秀产品设计师，凭借个人出色的业务能力，完成公司交办的挑战任务，赢得众人的认可和良好的声誉，实现自我价值。为此，我们该怎么做呢？在这里，我将把自己的一些经验分享给大家，希望能够给我们年轻的骨干一些启示。

首先讲讲优秀设计师应该具备的基本素质，我认为积极、上进、担当、执行力强、严谨是优秀工程技术人员难能可贵的品质，工作积极、上进心强、勇于担当、执行力好的员工往往容易受到公司领导和同事的青睐，而做事被动消极的人，遇到事情总是千方百计地抵触，不愿意担当的理由多得很，总之就是不想干事，这样的人到任何企业估计可能都不会有好的发展。
制定职业规划，并为之奋斗。我们每个人都有自己的人生定位和职业理想，作为技术人员，那就是要成为是一名设计大师，将自己的智慧转化为成果，展现在众人的面前，获得公司乃至行业的认同，赢得崇高的个人荣誉。我们人人都有这样平等的成长机会，但却不是每个人都能成为大师的，在成为大师之前，你需要经历各种艰苦的历练，掌握必备的专业技能，积累足够的项目阅历，常年累月，千锤百炼。为此，我们需要为自己制定一份适合自己的职业规划，做好总体目标和阶段性目标设定，制定分布实施方案，注重实干，撸起袖子加油干，不断提升，确保在每个阶段完成能够达到当初的设定目标。如果未能达成，需要回头看，分析原因，找差距，修改对策，对自己严格要求，强化执行力，使职业规划的指导性更强。
做好时间管理，提升工作效率。诚然，因为公司性质和业务量的关系，导致我们日常的工作琐碎繁杂，也经常有听到有人抱怨说这也催那也催，我都不晓得该干啥了。但我们也看到，总有人能够应对自如，那他们效率如此高的原因是什么呢？其实主要还是掌握了时间管理的技巧，对每天的工作任务进行了合理分解，按照轻重缓急和可同步开展性的程度，对所有事情进行了排序，使得工作任务能够井然有序地推进。建议大家每天早上到办公室后先花个几分钟，思考下全天要开展的工作内容，制定一个小小的实施计划，并按照计划开展工作。临时分配新任务的情况也经常有，这个时候我们更不能乱了阵脚，要保持头脑冷静，不能急躁和焦虑，我们可以把新的任务插入到先前制定的计划中，按照急事优先处理的原则，推动工作任务。
强化执行力，拒绝拖延。世上大部分人都有拖延的习惯，这是一种很不好的习惯，习惯性拖延会让你变得懒惰，总想着把事情放到明天或者后天去做，导致手里的事情越积越多，临近任务交付节点，为了能够勉强交差，几乎不会考虑交付物的质量，免不了被领导或客户各种批，然后只能灰溜溜地返工，那处境真是十分尴尬。我们都知道，在工作和事业上取得成功的人，无不具有好的执行力，对自己有严格的管理要求，做到了“日事日毕，日清日高”，也唯有坚定的执行力，才能推动工作和事物向好发展，才能成功圆满地完成公司交办的任务。如果你目前还有习惯性拖延，但你又想在工作上有所建树，那么你应该改掉自己的坏毛病，努力使自己变成一个坚毅的，雷厉风行的人。
求上进，主动学习。当前世界处于信息化时代，知识量呈爆炸式增长，各种新生事物层出不穷，生活在现代社会的我们时刻都要主动学习，为自己充电，赢得人身资本，才能不被别人替代，不被社会淘汰。工作不仅我们提供了劳动报酬，还为我们提供了实现理想抱负和个人社会价值的舞台。我们要珍惜来之不易的工作机会，做一个积极向上的人，勤于学习，善于思考，不断提升自己的工作能力，不辜负父母对我们的期望。上进心强的人永远不会满足自己的现状，时刻在思考的是如果提升自己的综合能力，以此改变自己的处境，为此，他们会十分努力地工作，刻苦学习，勤于思考，举一反三，不断总结，积累经验教训，不断丰富自己的知识体系。
保持一颗好奇心，它是你前进的动力。好奇心或者说兴趣无论是在学习还是在工作中扮演了重要的角色，它是驱使我们尝试新鲜事物，深入思考的潜在动力。社会上大部分人都碌碌无为，是他们不聪明吗？其实，不是的，很重要的原因是他们未能如愿地从事自己喜欢的职业，自身的工作热情遭到了无情的抹杀，一切工作上的事情都变得索然无味，整个人的工作状态是机械的、重复的、毫无激情的，自然而然人也变得安于现状，不思进取。设计这个职业是伟大的，富有创造性的，它使得我们可以将头脑中想象的东西转化为实实在在的可销售的工业产品，在转换过程充满了艰难困苦，我们的经历是先苦后甜的，在最终产品顺利投产后，我们在享受成功的喜悦时内心自然会升腾起一种无比的自豪，能够充满自信地大声地对身边的人说，“我设计的产品终于量产啦，多好啊，我还将设计出更多更好的产品！”。
勇于担当，冲锋在前。工作不会是一番风顺的，总会遇到各种困难，总要有人站出来，牵头攻坚克难，替领导和公司分忧解难。大家都知道，公司成立至今已有25年，当年意气风发的翩翩青年早已不再，公司要持发展需、要转型需要注入更多的新鲜血液，新一轮的接力棒需要传递给我们年轻人。这个时候，我们迫切需要有勇于担当不畏艰难困苦的年轻人冲锋在业务工作的最前线，坚定信念，发挥主观能动性和聪明才智，想尽办法，解决工作难题。当遇到困难和挫折的时候，我们切不可轻易退缩和放弃，要知道，困难都是暂时的，只要我们坚定信心，持之以恒地走下去，终究会取得胜利。
自我激励，保持自信。年轻人在工作中，由于自己的项目精力和个人能力不足，应对工作挑战难免遇到挫折。在项目最艰难的时候，我们每个人的内心都会有彷徨和迷茫的，头脑中不可避免的会浮现出疑问“我究竟行不行，我可能没有能力解决这个问题”，这些不自信的想法可能会使我们猥琐和自我否定，不利于工作的开展。要干好一件事情，自信心很重要，我们要不断给自己心理暗示，打气和加油，坚定信念，不管再难都要长期坚持，能够坚持就已经胜利一半了，同时也只有我们体现出满满的自信，才能给自己的团队做好表率，才能鼓舞大家继续坚持奋斗。
刻苦钻研，精益求精。在科研工作中，我们需要非常需要的是“钉子”精神和工匠精神。对于自己不懂的工程技术问题，一定要打破砂锅问到底，不光要向同事和领导请教，还要自己要“做功课”，利用各种渠道了解类似问题的解决方案，并加以借鉴，然后自己再思考如何解决自己的现实工程问题，在这个过程中我们应该“大胆假设和尝试，小心求证”，充分验证，确保方案有效。历史工程问题解决后，我们还不能沾沾自喜，不能满足已取得的成绩，还应该对这些问题进行延伸，提升难度和广度，并作为新的研究课题，不断地推进研究往高质量、高水平发展。我们要树立“产品成本和质量是设计出来”的理念，要有高度的责任心，对自己的设计方案负责任，要注重设计质量与成本的平衡关系，不能“捡了芝麻，丢了西瓜”，对于设计结构配合精度高的位置，要反复推敲确认，设计上“失之毫厘，谬以千里”，为保证实物质量，在设计时必须精益求精。
善于与人交流，与同事保持良好的人际关系，有助于推动项目往好的方向发展。每个人的性格和专业基础不同，注定了我们在基础能力上会有差异，大家刚开始的时候不会在同一起跑线上。在最初的一到两年时间里，你可以缺少项目经验或者专业知识，但不可或缺的是在工作中逐步锻炼自己的沟通能力，因为你缺少的能力或许正是别人的强项，如果你能够运用好的沟通技巧获得他人的帮助和支持，那么你干项目的成功率就会很高。作为新员工，建立和维护好自己的人际关系也是一门重要的学问。作为新人，首先要摆正自己的位置，放低自己的姿态，尊重身边的同事，虚心地向他们请教，成为一名好的听者，逐步继续力量，提升自我。在平时的工作中由于大家的立场不同，难免产生分歧和争执，但是究其根本，不外乎想把公司的事情干好，只不过由于层次不同，存在差异化而已，所以在有争议的时候不要急着反驳对方，要控制好自己的情绪，站在他人的角度换位思考最佳的处置方式。